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标题: 芦笛(Reeds)版主行为准则 (Ver2005.10) [打印本页]

作者: mu 时间: 2005-10-25 20:42
标题: 芦笛(Reeds)版主行为准则 (Ver2005.10)
欢迎加入芦笛(ＲＥＥＤＳ)的管理团队，让我们一起努力，共建未来！
为了更好的规范我们的管理团队,提高管理素质,加强大家对管理人员的监督作用
特发布此布《芦笛版主行为准则》

本制度由发布之日生效，直至更新制度发布为止失效！

[定义]
管理人员头衔：版主,实习版主

[管理人员的要求]
1 为人正直，言行合一，语言文明，热心帮助会员解决问题，分享各种精华内容
2 发帖在１００以上(恶意灌水除外)，以充分了解礼节和融入氛围
3 认同官方的各种制度，愿意无私的为大家服务
4 愿意接受为期一个月（暂定）的试用期，不管会否得到正式任用
*注:以上条件是针对新申请加入管理团队者的要求

[管理人员的产生]
1 会员自荐 [ 请发短消息给负责人：牧场看守人或者在咨询台发帖]
2 现任管理人员推荐
3 官方直接任命
4 会员推荐
*注: 所有方式产生的人员都必须得到官方内部的最终审核方可进入试用.

[管理人员的权利]
1 拥有在芦笛论坛（www.reeds.com.cn）对应管理组的相关特殊权限
2 拥有所辖版块的完全的自主管理权利
3 拥有社区改进或活动等的重要发言权
4 对于官方组织的活动拥有优先参与的权利
5 可以可以禁止捣乱的会员，禁止IP

[管理人员的职责]
1 管理人员必须以身作则，注重自我形象，自主维护芦笛牧场的形象
2 管理人员主动做好对外宣传芦笛的工作，以提高影响力和促进芦笛的发展
3 制定和完善所辖版块的版规，引导会员融入版块
4 加强版块内容建设和发展指引，营造良好的学习交流氛围
5 支持会员发布的原创精华内容，做好及时的鼓励或奖励
6 协调好版块的交流氛围，妥善协调各种矛盾|争吵等，形成友好环境
7 必须及时处理版块内的违规帖子，并且提醒用户加以注意和改正
8 及时帮助会员解决实际困难，要为自身所说的话负责；答应会员的事，必须做到
9 根据版块性质，主动为所属版块推行各种活动，如投票、问答等等，营造会员活跃氛围

[管理人员的出勤]
1 管理人员缺席不能超过 30 天，必须任职期间对辖区进行版块管理工作
2 如果需较长时间缺席，请在咨询台发帖请假
*注：对于月考核不及格的管理人员将被自动暂停职务
[考核负责人：牧场看守人考核开始时间:2005.10.25 ]

[管理人员的奖惩]
对于杰出贡献的管理人员，将可以给予如下形式奖励：
1 给予管理级别的升级
2 给予额外的奖金、积分奖励 [如牧场金币、勋章等]
3 公告表扬
4 颁发荣誉头衔
5 其他形式

对于作出了违规事情的管理人员，将给予如下形式惩罚：
1 通报批评
2 革除职务
3 追究责任
4 法律诉求
5 其他

大家共同为建设芦笛牧场而相聚在一起的，芦笛的明天需要我们一起付出和努力！
望所有管理人员都能配合遵守以上守则！

*《芦笛(Reeds)版主行为准则》最终解释权归芦笛论坛所有。

作者: chinesepoet 时间: 2005-10-26 18:37
很詳細，支持一下！

作者: JuanFT7 时间: 2005-10-29 14:06
知道了~~
努力中。。。

作者: chen_xinjfromDL 时间: 2005-10-29 14:50
我在努力！
支持你！

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